Le mardi 28 mai, l'Organisation mondiale de la santé (OMS) a finalement considéré que le burn-out n'était qu'"un phénomène lié au travail", une définition qui n'appartient pas à Classification internationale des maladies. Dans son numéro de juin-juillet 2018, Socialter s'était interrogé sur la pertinence de la médicalisation des malaises croissants des salariés.

Une activité qui soit rentable tout en ayant un impact social : voilà la promesse du social business. Si des expériences de joint-ventures sociales commencent à essaimer dans l'Hexagone, ce modèle hybride peine encore à percer.

Aujourd'hui, les entreprises externalisent un nombre croissant de tâches et ont pour cela recours au travail de freelances. Comment collaborent-elles avec ces travailleurs « hors de contrôle » ? Comment adaptent-elles leur organisation et leur management en conséquence ? Le point sur les nouveaux visages de l'entreprise.

Après la santé et la finance, les algorithmes s'attaquent aux ressources humaines et au management. Depuis cinq ans, des géants du numérique comme IBM, Microsoft, Oracle ou Google vendent aux entreprises des "logiciels prédictifs" censés analyser les sentiments des collaborateurs, grâce aux données massives (big data), et livrer la recette magique d'une organisation hyper-productive. Mais loin des fantasmes et des discours marketing, le recours à de tels outils va-t-il vraiment de soi ? Les firmes qui les conçoivent les utilisent-elles elles-mêmes sans retenue ? Pas si sûr.

Des millions d'heures sont-elles volées à la vie des gens? Face aux dérives d'une économie de l'attention toujours plus gourmande, un mouvement de développeurs plus "éthiques" émerge. Encore marginale, l'idée d'applications respectueuses du temps de l'utilisateur fait son chemin.

Cet article a été initialement publié dans le n°21 de Socialter (février-mars 2017). Est-ce à l'entreprise de faire le bonheur des salariés ? Alors que chief happiness officers (CHO), méditation et entreprises libérées sont en vogue, la question se pose : les politiques de bonheur au travail sont-elles un progrès ou un miroir aux alouettes ?

Les MOOCs (Massive Online Open Courses) apparaissent aux yeux de beaucoup comme une révolution éducative. C'est dans ce contexte que France Université Numérique (FUN) et SenseSchool ont organisé le premier MOOCamp tricolore, le 11 janvier dernier. Retour sur cet événement novateur.

Pour améliorer son action sur le terrain, l'Agence pour les réfugiés des Nations Unies s'est lancée dans le crowdsourcing. Elle fait participer ses salariés, des universitaires, des partenaires et ses bénéficiaires eux-mêmes pour trouver des solutions.

Un vétéran de la guerre du Golfe met au point une prothèse de doigt avec les moyens du bord (des pièces de vélos recyclées).

L'application mPedigree contribue à lutter contre les médicaments contrefaits, véritable fléau en Afrique : grâce à un code transmis par SMS, elle permet de certifier la provenance des médicaments.